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    bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址师绩效考核方案【如何考核交互bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址师和视觉bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址师的绩效?】

    时间:2018-08-11来源:山茶花美文网 本文已影响 山茶花美文网手机站

    ?年底各大公司都在进行绩效考核了,今天华为的@EDC尤原庆 同学将这几周的bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址师绩效访谈总结了一下,归纳出8个优秀bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址师必备的关键能力,新年不断进步,来看看你合格了哪几个吧。

    bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址师绩效评价主要来自几个维度:bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址产出、项目结果、工作态度、专业技能、能力成长、bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址展现、用户满意度、客户满意度、业务方满意度等。所以业务方满意度是bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址师绩效评价的一个输入项。

    针对业务方满意度这个输入项,最近几周我做了比较详细的bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址师绩效访谈,和数十位与我们团队bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址师直接合作的业务方同事进行了认真讨论。访谈的业务方同事包括:SE、bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址师、开发、项目经理、产品经理、技术专家、主管、一线代表、SA等。访谈的内容包括对bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址师这些维度的评价:工作态度、专业技能、特殊价值、优点、进步点等。

    讨论的内容和结论中有一些是符合我预期的,有一些是我没想到的,这里一并写下来,记录之。:)

    1、工作态度

    工作态度已经不是优势竞争力,因为大家都很认真。从访谈结果来看,大家的工作态度都得到了业务方同事的高度肯定。工作态度好,响应快,积极,基本是每个bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址师都得到的评价。

    所以工作态度已经成为一个基准。如果工作态度都不好,那起步都没有了。

    2、专业技能

    作为bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址专业人士,专业技能是一个很重要的考察项。每个bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址师都有基本的专业技能,例如需求澄清、bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址稿输出、bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址讨论等。在绩效访谈中,这个维度的评价开始有区别。无论业务方对用户体验bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址的理解是深还是浅,他们都能清晰地说出bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址师的专业技能给他们留下的印象,给项目带来的价值,并能举例说明。

    针对交互bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址师来说,出稿能力基本是没有问题的,差异点是bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址思考能力、业务理解能力、复杂逻辑处理能力。对视觉bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址师来说,基本视觉稿bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址是没有问题的,差异点是创新bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址能力、业务理解能力、精品视觉表现能力。对前端开发工程师来说,bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址开发是没有问题的,差异点是前端开发创新、技术沉淀、新技术探索。

    我们bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址师应该注意,在做不同种类的工作时,业务方的需求是不一样的,所以我们bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址的重点也应该有所区别。例如做产品bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址基线的时候,大局观、创新、优化是主要点;做一线客户支撑的时候,效率、bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址开发实现、沟通是主要点。

    无论在任何工作场合,任何bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址岗位,专业技能都是我们bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址师的核心竞争力。

    3、主动性

    这是一个进步点。虽然大家都知道主动性非常重要,但是能做到主动性出色的bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址师不多。这次访谈中得到主动性优秀评价的bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址师不到一半。

    主动性不仅仅是主动问问题,主动想方案,主动性是,bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址师要成为产品的主人。虽然用户体验bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址在国内很多公司还是一个支撑性质的工作,但是随着用户体验越来越关键,我们bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址师也应该把主动性练习起来慢慢做到一个地步,拥有产品主人精神,把产品当做自己的产品来bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址。

    这次访谈中得到“把产品当做自己的产品来bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址”评价的bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址师,只有一位。

    在工作环境,或者网络上,我经常看到很多bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址师朋友说,bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址师不被重视,产品bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址流程中bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址地位不明显。在理解并适应现有环境的同时,我建议大家仔细想想自己的主动性够不够,在bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址工作中是否已经足够主动。

    4、项目管理

    在腾讯工作的时候,bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址团队有负责bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址排期的项目经理,所以bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址项目管理较为流畅。在华为,bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址团队是没有专门负责bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址排期的项目经理的,所以项目管理的责任有一部分落到bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址师身上。这点是一个进步点。这次访谈不少改进意见,都集中在项目管理上,bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址师如何进行自我时间安排、如何控制自己项目的bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址进度和节奏、如何更有效率地配合多方推动bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址工作,这些都是需要bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址师在项目管理技能上思考并精进的。

    在bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址工作中,工作形态有很多种,例如有时是短期快速的bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址冲刺,有时是平稳有序的bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址改版,bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址师应该在不同的bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址节奏中找到适合自己bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址特点的工作方式,并对自己进行项目管理,对bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址任务进行项目管理,对整个bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址流程进行项目管理。

    如何考核交互bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址师和视觉bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址师的绩效?1

    5、更全面的知识要求

    随着互联网的快速发展,公司业务对用户体验bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址的要求越来越多,业务方对bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址师的要求也越来越多。举一个例子,做产品bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址的同时,业务方需要bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址师同时做运营bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址、数据分析等,但是bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址团队并没有丰富到有这么多精专角色,所以很多工作会落到交互bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址师、视觉bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址师身上。这个时候如果bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址师能提供给业务方更全面的技能支持,对产品、对bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址、对团队都是好事。

    6、抗压

    在互联网公司我比较担心的团队抗压问题,在华为就默默地不用太担心了。抗压能力评价一片赞。华为同事的职业化和工作成熟度是让我佩服的。

    7、年轻人的职业化

    针对年轻人的进步点,业务方同事表达了足够的理解和宽容,不过评价中有一些职业化的意见我这里记录一些。首先,团队的年轻人做的不错,工作整体表现有几位是超出业务方预期的。但是职业化是一条漫长的路,在专业成长的同时,职业化的细节要做好,才能营造一个整体bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址专业的形象。

    一些可能的职业化细节不够的问题:中文错别字、英文拼写错误、讨论过的事情没有跟进、任务遗漏、邮件不加标题、邮件忘记贴附件、沟通不够简练、讲话不够清楚、执行力不够敏捷有效等。这些都请年轻bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址师在今后的工作中注意,越来越职业,越来越优秀。

    8、新鲜感、热情、惊喜

    这三个点一并写,都是需要改进的点。新鲜感的意思是,做出的bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址要让业务方、客户、用户感到新鲜,思路有突破,在这轮访谈中,只有一位bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址师得到这个评价。热情是bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址师要有bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址的冲动与激情,并能感染周围的人一起努力,这轮访谈中,只有一位bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址师得到这个评价。惊喜的意思是,做一个bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址,让业务方、客户、用户惊喜,让他们目瞪口呆,在这轮访谈中,得到这样评价的bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址师很少。

    一轮访谈下来很辛苦,不过也收获了不少东西。评价中大部分是赞同,小部分是诚恳的意见。赞同的部分就不多写了,本文把诚恳的意见部分写了出来。

    2014年很感谢能与一个优秀、成熟、团结的bet356体育在线靠谱吗_bet356体育在线官网_谁有bet356投注网址团队一起工作,希望2015年我们继续创造精彩!:)

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